Стоянов А.С. Социальные ожидания как фактор профессиональной недооценки женщин на службе в силовых структурах

В статье анализируется проблема влияния ожиданий на формирование профессиональной недооценки женщин в силовых структурах, что существенно определяет их карьерный рост. Отмечается также высокая взаимосвязь личных и социальных ожиданий. На основе анализа данных, полученных методом анкетирования, сделаны выводы о том, что ожидания (эмоциональности – 43,3%; привлекательности – 43,3%) в большинстве случаев влияют на построение карьеры женщин и успешность их самореализации и зависят от реализации ожиданий их руководителей и коллектива. По мнению респондентов, женщины более утомляемы (Δср. % =+10,91) и склонны к перепадам в настроении (+23,48), и это ожидаемо учитывается в их работоспособности. Неожиданными для коллектива и руководства будет их сонливость (–28,36) и болезненность (–12,97), что вызовет негативную реакцию на эти проявления.

Ключевые слова: ожидания, социальные ожидания, гендерные ожидания, карьера женщин, недооценка женщин, профессиональная недооценка, силовой ВУЗ.

ГИЦР-2023-№1-2-86-102

Скачать

Ссылка для цитирования: Стоянов А.С. Социальные ожидания как фактор профессиональной недооценки женщин на службе в силовых структурах // Гуманитарные исследования Центральной России. – 2023. – №1 (26). – С. 85-101.
DOI: 10.24412/2541-9056-2023-126-85-101

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *