В данной статье рассматривается социальное партнерство как общественный институт. Сфера труда как область социальной жизни общества характеризуется высоким конфликтологическим потенциалом, что обуславливает необходимость развития социального партнерства как системы, направленной на урегулирование трудовых отношений с целью минимизации деструктивных последствий социально-трудовых конфликтов. В России система социального партнерства находится на стадии своего развития и в теории является эффективным способом предупреждения, профилактики и урегулирования социально-трудовых конфликтов. Актуальность социального партнерства заключается в поисках эффективных способов реализации идей социального партнерства с целью минимизации деструктивных конфликтов. Объект исследования – социально-трудовые отношения. Предмет исследования – институт социального партнерства как инструмент профилактики трудовых конфликтов. Результатом исследования стала программа профилактики социально-трудовых конфликтов посредством применения методов реализации социального партнерства.
Ключевые слова: социальное партнерство, конфликт, труд, коллективный договор.
ГИЦР-2023-№2-ИТОГ-9-89-99Ссылка для цитирования: Крылова М.А., Абдрахманова Н. Институт социального партнерства как инструмент профилактики трудовых конфликтов // Гуманитарные исследования Центральной России. – 2023. – №2 (27). – С. 88-98.
DOI: 10.24412/2541-9056-2023-227-88-98